Mobilisation au tribunal

Nous sommes nombreux ce matin à être présents devant le tribunal de Bobigny.
Les salariés soutiennent en nombre la reprise de l'activité. Le projet de CLEMENTY semble être le plus solide. Nous espérons une décision rapide du tribunal en leur faveur.
France 3 est présent, vous pourrez vous tenir informé dés 12h si vous êtes en IDF.
Pour le moment c'est l'attente...

Point sur les offres globales

Voici ci-dessous un tableau récapitulatif des informations que nous possédons à ce jour sur les offres globales. Nous avons pris soin de préserver la confidentialité, c’est pourquoi nous ne révélons pas les chiffres. Néanmoins il nous paraissait important que les salariés puissent se faire une opinion sur une base commune entre les deux offres. Le tribunal prendra sa décision le 28 et nous nous mobilisons tous pour préserver le maximum d’emplois chez Mim. Venez défendre avec nous l’offre qui vous parait la plus satisfaisante mardi au tribunal de commerce de Bobigny.

Offres Globales	HTCI	CLEMENTY
Exploitation de l’enseigne MIM	OUI	OUI
Reprise des affiliés	OUI	OUI
Capacité de financement à court terme	A priori OUI	A priori OUI
Capacité d’investissement	OUI	OUI X 3
Nombre de salariés non repris au total	entre 300 et 400	entre 50 et 100
Financement d’une partie du PSE	NON	OUI
Changement de fournisseurs	OUI	OUI
Stratégie marketing	OUI	OUI
Stratégie de développement du réseau et formation	Non communiqué	OUI
Clause d’inaliénabilité	Pas de levée demandée	Souhaite la lever afin de pouvoir déplacer le magasin dans la même ville en cas d’échec de négociation avec le bailleur. Emploi garanti pour les salariés au sein d’un nouveau magasin dans la même ville.
Echange avec les élus du CE	1 fois	3 fois

Tribunal du 07 février et rencontre des potentiels acquéreurs

Comme convenu, voici un petit topo du tribunal du 07 février :

les administrateurs ont évoqué les pertes abyssales de Mim ainsi que le montant vertigineux des créances.

La situation est très alarmante car nous ne pourrons pas tenir au delà du mois de mars, tous les indicateurs sont au rouge.

D’autre part, il a été question des deux repreneurs principaux. L’administrateur a précisé que pour le moment les offres n’étaient pas totalement abouties, le financement de ces deux offres n’étant pas encore attesté.

L’administrateur s’est aussi montré soulagé qu’il existe au moins ces deux offres et plusieurs offres partielles.

Au vu de la situation financière de l’entreprise, les administrateurs ont obtenu que la dernière audience ait lieu le 28 février. Durant cette audience le juge devra décider du sort de MIM, l’avis sera rendu ultérieurement.

Les offres devront à ce moment-là être complètes et leur financement assurés.

L’après-midi même, nous avons rencontré les acquéreurs potentiels pour les deux offres globales.

Ils nous ont exposé leur projet et leur investissement. Accompagnés de notre avocat et notre expert-comptable, nous les avons interrogés sur la viabilité de leurs offres.

Nous leur avons précisé qu’ils n’avaient que jusqu’au 25 février pour clarifier le financement et améliorer leurs offres, comme demandé par l’administrateur judiciaire. 

Nous réservons notre jugement pour l’heure dans l’attente de ces avancées.

Pour finir, hier, nous avons rencontré les représentants des offres partielles.

Nous préférerions ne pas être obligés de nous pencher sur elles, car cela impliquerait un démantèlement complet de notre entreprise et énormément de licenciements.

Malgré tout, nous les avons écouté avec attention, dans l’hypothèse où les offres globales n’aboutiraient pas, quelques emplois pourraient être préservés.

Prochaine étape décisive le 28 février.

Visite au ministère du travail

Hier après-midi, nous avons été reçu par un conseiller auprès du Ministère du travail, accompagnés de l’avocat et l’expert financier du CE. Nous lui avons présenté le dossier afin d’obtenir de la part de l’Etat un soutien financier pour le PSE inévitable à venir.

Le représentant du ministère a été très à l’écoute et s’est engagé à :

- Rechercher des moyens de financer la formation pour les futurs salariés licenciés,

- Contacter l'administrateur afin d’appuyer notre demande d’un soutien financier de la part du futur repreneur dans le PSE à venir.

Nous ne doutons pas que son intervention fera bouger les lignes.

  

Des repreneurs

Comme vous en avez tous été informé hier, l’administrateur a présenté une liste de repreneurs potentiels. Ces offres sont disponibles dès aujourd’hui au Greffe du tribunal de Bobigny.

Parmi ces offres figurent deux repreneurs pour la globalité de l’entreprise accompagnée d’une légère restructuration.

C’est un soulagement pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, mais attention restons prudent, rien n’est encore fait.

Nous allons étudier, peser le pour et le contre de ces deux propositions.

Il existe des points forts et des points faibles qui méritent d’être analysés avec nos experts. La stratégie de relance et d’investissement de ces deux repreneurs potentiels sera examinée à la loupe.

Nous ne nous laisserons pas aveugler par de la poudre aux yeux, nous attendons une amélioration et des précisions sur chaque projet.

Nous attendons aussi la rencontre avec ces repreneurs en chaire et en os, non des représentants de ceux-ci.

Cette rencontre nous permettra de les interroger de vive voix sur tous nos questionnements et de jauger la crédibilité de chacun.

Nous vous rappelons que l’avis du CE n’est que consultatif mais que celui-ci sera entendu par le tribunal.

Prochaine étape, le tribunal du 07.

Redressement judiciaire- Les nouvelles étapes.

Le PSE des magasins jusqu’à fin février est maintenu avec un nouvel accord.
Nous vous informons par ailleurs de l’arrêt du PSE pour les autres magasins en attendant les offres de reprise.

Les repreneurs avaient jusqu’au 20 janvier 14h pour présenter leur offre au cabinet d’administrateurs chargé par le tribunal de Bobigny d’étudier ces propositions.

Les propositions sérieuses seront présentées au CE lors d’une réunion extraordinaire, le 25 janvier.

Une nouvelle audience au tribunal de Bobigny est fixée le 07 février, les potentielles propositions d'acquisition seront alors présentées au juge et au procureur par l’administrateur. Ceci en présence du représentant du CE, du représentant des salariés, d’une délégation de salariés, de l’avocat du CE, de l’avocat de « Main Asia », du représentant de la direction, des administrateurs, des mandataires.

Une date importante pour le devenir de MIM.

Nous aurons à peine 2 semaines pour étudier ces propositions, nous serons accompagnés de nos experts. Notre leitmotiv sera la préservation d’un maximum d’emploi, la pérennité du projet et l’enveloppe réservée à une éventuelle vague de licenciements. Nous serons aussi à votre écoute.

Nous ferons savoir et nous défendrons, face aux administrateurs, ainsi qu’au juge, le projet qui nous semble le meilleur.

Nous vous tiendrons informés des étapes ne requérant pas de confidentialité.