Propositions de la section FO pour les négociations syndicales sur l’accompagnement du PSE

Les organisations syndicales et les instances représentatives:

-  Remboursement des frais de déplacement des élus des IRP vers les magasins impactés par le PSE, aux conditions habituelles.

-  Enveloppe annuelle globale par Organisation Syndicale à hauteur de 7000 €

-  Permettre l’utilisation des moyens de l’entreprise pour communiquer avec l’ensemble des salariés.

La protection des femmes enceintes :

-  Ne faire démarrer le préavis de licenciement qu’au retour du congés de maternité pour les femmes ayant annoncé leur grossesse.

-  Critères de point : Ajouter un critère pour les femmes ayant annoncé leur grossesse

Les critères de point et le reclassement:

-  Envoi d’un questionnaire sur la mobilité et la situation familiale à l’ensemble des salariés afin de pouvoir calculer leur nombre de points.

-  Périmètre : par région ou bassin d’emploi 

- Permettre un reclassement anticipé avant la fin du bail des magasins concernés.

-  Switchage entre salariés désirants partir non prévus dans le PSE avec d’autres  salariés         désirants rester dans l’entreprise mais impactés par le PSE.

-  Garantie du maintien de salaire pour le reclassement vers un poste de catégorie égale ou
   inférieure.

Le congés de reclassement :

-  Maintien de salaire à 100% pendant le Congé de reclassement 

-  Congé de reclassement de 12 mois 

Prime de licenciement et financements :

-  Indemnité de licenciement : même régime pour les employés que pour les AGM et cadres

-  Aide à la création d’entreprise : augmentation à 9000€

-  Aide à la formations à hauteur de 8000 € par salarié non reclassé

Travail en magasin durant la période du PSE :

-  Déroger aux 35h en permettant de faire des heures supplémentaires afin de faciliter la vie en magasin et éviter l’embauche de CDD compliquée dans cette période.